W 2026 roku 1 listopada wypada w niedzielę. Zgodnie z ogólną zasadą art. 130 § 2 Kodeksu pracy (Polska), w przypadku święta przypadającego w dzień inny niż niedziela, wymiar czasu pracy ulega skróceniu o osiem godzin.
Zatem dla standardowego rozkładu zajęć od poniedziałku do piątku 2 listopada nie staje się automatycznie dodatkowym dniem wolnym od pracy. Ministerstwo Pracy w oficjalnej odpowiedzi odrzuciło wniosek o rozszerzenie mechanizmu rekompensat na niedziele wolne od pracy.
Grafik konkretnego pracownika może się różnić: ważny jest jego system czasu pracy, zmiany i decyzje pracodawcy. Dzień wolny po święcie zbiegającym się z sobotą oraz wynagrodzenie za faktyczną pracę w święto to odrębne sytuacje i nie należy ich mylić.
